Vous êtes dirigeant d’entreprise, vous avez des collaborateurs salariés ?
Vous êtes soumis aux obligations légales sociales envers vos équipes.
Qu’entend t-on par obligations légales ?
La gestion des Ressources Humaines (RH) est un élément prioritaire dans la vie d’une entreprise. Le dirigeant doit répondre à certaines obligations dont celles de créer et de mettre à disposition des documents légaux tels que :
-> l’affichage obligatoire
-> la convention collective
-> le règlement intérieur
-> la création et mise à jour du document unique
-> les supports de l’entretien annuel
-> Le livret d’accueil
-> La mise en place de la grille salariale
Rév’L Consulting, organisme de formations et d’externalisations commerciales et RH met à disposition de ses clients des consultants-experts pour palier à la mise en place et à l’accompagnement juridique RH.
Vous souhaitez vous faire accompagner par notre DRH à temps partagé ?
Contactez-nous dès maintenant pour un RDV découverte soit par mail à cfabre@revlconsulting.com soit par notre messagerie en cliquant sur le bouton ci-dessous
Claudia Fabre
Rév’L Consulting
Rév'L Consulting & Formation 