Missions Recrutement

Notre équipe recrute vos futurs collaborateurs et gère les évolutions de carrières internes

Trouvez vos talents et augmentez l’engagement de vos équipes dès maintenant en réservant votre créneau pour un premier échange téléphonique

Pourquoi externaliser les Fonctions Recrutement ?

Vous souhaitez :

° Trouver vos futurs collaborateurs
° Développer les compétences internes (plan du développement des compétences)
° Gérer les carrières de vos salariés
° Fidéliser et engager vos équipes
° Développer la performance et l’efficacité de vos ressources Humaines
° Relation avec les écoles, pôle emploi, l’APEC, missions locales, agences de travail temporaire…

° Gagner du temps et confier des tâches dont vous ne souhaitez pas ou ne pouvez pas vous occuper en interne.

Rév’L Consulting, votre Partenaire Recrutement au service de votre Capital Humain

Besoin d’un renfort d’équipe ?

Nous intervenons soit :

° Quelques heures par semaine
° Par demi-journée
° Par journée

Les avantages d’un contrat de mission ?

Allègement et souplesse administrative et légale : Vous n’avez plus besoin d’effectuer un contrat de travail CDD, CDI qui s’accompagne de démarches juridiques importantes

Sécurité et sérénité : vous avez l’assurance de bénéficier des compétences qu’il vous faut au moment où vous en avez besoins

Efficacité et productivité immédiate : nos consultants sont des Entrepreneurs Professionnels dans leurs domaines d’interventions. Aucune formation nécessaire à la prise de la mission, ni d’intégration.

Nos interventions Recrutement

Gestion de l’emploi et des compétences
Externalisation de la GPEC

Les compétences internes valorisées

Des conditions de travail optimales

Des équipes fidélisées

1/ Réalisation d’un diagnostic interne des métiers, des compétences et des profils
2/ Définition des besoins emploi et compétences
3/ Élaboration d’un plan d’actions RH
4/ Création d’outils : fiches métiers, fiches de postes, grille d’entretien d’embauche et trame pour les entretiens annuel
5/ Gestion des besoins en formation : développement du plan de compétences
6/ Mise en place du transfert interne, tutorat
7/ Gestion du parcours de mobilité interne et de l’évolution de carrière

Plan d’actions de Recrutement
Externalisation du Recrutement

Des besoins en compétences anticipés

Des coûts optimisés

Des actions ciblées et efficaces

1/ Création des objectifs de recrutement
2/ Sélection des moyens de recrutement
3/ Stratégie d’amélioration de la marque employeur
4/ Etude de la saisonnalité des profils et du marché de l’emploi
5/ Mise en place d’un budget recrutement
6/ Sélection des partenaires et des prestataires externes
7/ Analyse et réadaptation du plan d’actions. Mise en place d’actions correctives.

Recherche et chasse de talents
Externalisation du Recrutement

Un gain de temps et de sérénité

Un vivier candidats démultiplié

Une confidentialité assurée

1/ Création des offres d’emploi
2/ Sourcing de candidats : jobboards et réseaux sociaux
3/ Chasse, approche directe
4/ Pré-sélection téléphonique & entretien d’embauche
5/ Contrôles de références et des habilitations, diplôme…
6/ Dossier de présentation des candidats sélectionnés
7/ Suivi de prise de poste et intégration du nouveau collaborateur

Échangeons sur vos besoins

Coordonnées
Rév’L Consulting
06.69.11.79.93
cfabre@revlconsulting.com
Siret : 808 184 295 000 26
APE : 7022Z
NDA Formateur : 763 109 549 31

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